Новогодний кукиш: почему тринадцатую зарплату увидят единицы

Мечты о предновогоднем конверте с деньгами для большинства россиян разбиваются о суровую финансовую реальность. Более трети компаний, еще недавно выплачивавших сотрудникам бонусы, в этом году полностью отказались от таких поощрений. Почти половина работодателей — около 46% — не планирует премировать персонал по итогам года, тогда как гарантированные выплаты всему коллективу обещают чуть более 22% организаций.

Главный удар придется по руководящему звену. Доцент кафедры аудита и корпоративной отчетности Финансового университета при Правительстве РФ Оксана Мощенко считает, что дорогие кредиты, охлаждение экономики и падение рентабельности заставят компании строже оценивать результаты и урезать необязательные выплаты. В девелопменте бонусы топ-менеджеров могут сократиться на 30–50% из-за невыполнения финансовых планов.

Впрочем, тотальная отмена премий грозит не всем. Рынок труда расколется на счастливчиков и аутсайдеров: по оценке HR-эксперта Зулии Лоиковой, около 21% премий придется на сырьевые компании, а 16% — на IT-сферу. В числе тех, кто сохранит крупные выплаты, окажутся банки, добывающие предприятия и экспортеры, а промышленность и оборонные заводы могут премировать рабочих, чтобы удержать их в условиях кадрового дефицита: разовая выплата обходится дешевле постоянного повышения окладов.

А вот сотрудникам розницы, туризма и автобизнеса рассчитывать на годовой бонус будет сложнее. Банки поддерживает высокий процентный доход на фоне жесткой ключевой ставки, нефтяников и экспортеров — дорогая нефть и слабый рубль, тогда как компании с меньшей маржинальностью вынуждены затягивать пояса.

Многие по-прежнему верят, что тринадцатая зарплата гарантирована государством. Но Трудовой кодекс не содержит такой нормы ни для частных компаний, ни для бюджетной сферы: все зависит от трудового договора, коллективного соглашения и положения о премировании. Если несколько лет назад на годовые бонусы рассчитывали более 40% работников, то по итогам года премию, по оценке эксперта, ждут лишь 10–13% сотрудников.

Юристы советуют уже сейчас поднять трудовой договор и проверить правила премирования. Если в документах прописаны конкретные показатели и условия выплаты, выполненные KPI могут дать сотруднику право требовать премию. Если же указано, что вознаграждение может быть выплачено по решению руководителя, рассчитывать на обязательную выплату значительно сложнее.

Отдельная ловушка ждет тех, кто увольняется до даты перечисления бонуса. Если внутренние правила требуют находиться в штате на момент выплаты, спор с работодателем будет сложнее, поэтому нужно заранее проверить точные формулировки документов. При необоснованном отказе работник может запросить письменное объяснение и обратиться в трудовую инспекцию или суд в течение одного года.