Миллион уехал: кто заменит учителей и врачей в глубинке
Игорь Белов
Российский рынок труда столкнулся с парадоксом: безработица опустилась до рекордно низких 2,2%, а занятыми числятся более 70 миллионов человек. При этом, по словам вице-премьера Татьяны Голиковой, к 2032 году экономике потребуется еще 12 миллионов работников — как для создания новых рабочих мест, так и для замещения тех, кто выйдет из занятости.
Кадровый дефицит уже ощущается во многих отраслях. На фоне демографического спада и снижения притока трудовых мигрантов возникает вопрос: кем закрывать вакансии, особенно в регионах, где не хватает учителей, врачей и рабочих специалистов.
HR-эксперт, руководитель кадрового агентства и член экспертного совета Госдумы по молодежной политике и кадрам Гарри Мурадян считает, что одним из решений станет привлечение работников из новых регионов. Речь идет о странах Юго-Восточной Азии и Африки — Индии, Филиппинах, Шри-Ланке, Бангладеш и Экваториальной Гвинее.
«Сейчас мы будем привозить людей из стран Юго-Восточной Азии и Африки: Индия, Филиппины, Шри-Ланка, Бангладеш, Экваториальная Гвинея. Из плюсов: они будут приезжать в Россию на два года, поработали и уехали. Поэтому в тот момент, когда ситуация поменяется, нужно будет, условно говоря, перераспределить рабочие места, с этим проблем не будет», — поделился эксперт.
Мурадян также заявил, что трудовых мигрантов из Средней Азии стало меньше, хотя вакансий, напротив, много и в самых разных сферах. По его словам, недавно из России уехали 936 тысяч человек — почти миллион работников.
«Этих рабочих рук сейчас на рынке нет. У нас люди из Средней Азии поуезжали. Поищите новости, 936 000 человек, почти миллион уехали две недели назад из страны. И у нас очень много людей, которых нам в стране не хватает», — напомнил эксперт.
Но дефицит кадров связан не только с миграцией и демографией. Демограф Руслан Ткаченко считает, что многие вакансии удалось бы закрыть за счет повышения зарплат. Особенно остро проблема проявляется в школах и больницах, где сотрудники нередко работают на полторы ставки за сравнительно небольшой доход.
«Реальность — в очень низких зарплатах. Смотрите на учителей: зарплата 30 на полторы ставки. Дефицит в провинции — до 70% педсостава, никто не идет работать, и уже берут мигрантов. Примерно то же в медицине. Ну так дайте нормальную зарплату, не нужно мигрантов звать», — отметил собеседник издания.
По мнению Ткаченко, дополнительный резерв скрывается в организации труда. Если эффективнее распределять обязанности, модернизировать процессы и предлагать гражданам конкурентные доходы, нынешних работников может хватить для закрытия значительной части вакансий. Иначе кадровую дыру будут пытаться латать за счет временного привлечения иностранцев, не устраняя причин дефицита.