Бесплатный труд вне закона: лавочку для хитрецов прикрыли

Годами руководители организаций пользовались удобной схемой: привлекали вчерашних студентов ради получения опыта, а затем расставались с ними без оплаты труда. С 1 марта 2027 года этой практике станет сложнее прятаться за вывеской производственной практики: Федеральный закон № 246-ФЗ вводит в Трудовой кодекс новую статью 351.9 о стажировке в сфере труда и закрывает часть серой зоны рынка труда.

Стажировка по новым правилам представляет собой трудовую деятельность на основании срочного трудового договора. Ее цель заключается в приобретении первичного профессионального опыта и практических навыков, а не в обеспечении компании бесплатной рабочей силой. Поэтому полноценный труд нельзя будет безнаказанно маскировать под получение опыта или неофициальную помощь.

Статус стажера получат граждане, получающие или уже получившие среднее профессиональное либо высшее образование, прошедшие профессиональное обучение, а также обладатели документов о профессиональной переподготовке. Работу необходимо предоставлять строго по полученной профессии или квалификации: выпускника профильного направления нельзя оформить стажером на должность, не связанную с его подготовкой.

Стажер получает право на оплату труда и базовые социальные гарантии, предусмотренные законодательством. Работодатель обязан организовать наставничество, а порядок прохождения стажировки, правила наставничества и оценки результатов закрепить в локальном нормативном акте компании.

Договор о стажировке можно заключить не позднее одного года после получения образования или прохождения профессионального обучения, а его максимальный срок не должен превышать шести месяцев. Течение годичного периода приостанавливается на время прохождения военной службы, в том числе по мобилизации, периода временной нетрудоспособности, а также отпусков по беременности, родам и уходу за детьми.

Срочный договор о стажировке автоматически не трансформируется в бессрочный трудовой договор по истечении срока. По окончании стажировки работодатель обязан либо завершить трудовые отношения, либо заключить новый трудовой договор на общих основаниях, причем при дальнейшем трудоустройстве испытательный срок не устанавливается.