Ловушка для белых воротничков: куда исчезли вакансии

Официальная статистика рисует почти идеальную картину: безработица держится на рекордно низком уровне — 2,3%. Но за этим показателем назревает серьезная проблема: около 226 тыс. жителей страны не могут устроиться на работу уже год и дольше. Это так называемая застойная безработица. Государство выплачивает пособие только первые шесть месяцев, после чего люди, не сумевшие найти место, лишаются этой поддержки.

В июле 2026 года доля таких безработных достигла 13,3% против 9,7% годом ранее. Средний поиск работы занимает 5,1 месяца: у женщин — 5,6 месяца, у мужчин — 4,4. При этом 25,6% соискателей находят работу за один-три месяца — за год этот показатель не изменился.

Пока предприятиям производства, строительства и другим отраслям не хватает рабочих рук, конкуренция за многие офисные вакансии усиливается. Партнер Агентства трансформации и развития экономики Виктория Павлюшина говорит о кадровом перекосе: труднее всего приходится соискателям на позиции секретарей, администраторов и менеджеров по продажам. В группе риска также молодежь без опыта, люди предпенсионного возраста и кандидаты, чья квалификация не совпадает с требованиями работодателей.

Парадокс рынка труда виден и в цифрах: примерно на 1,7 млн безработных приходится около 1,85 млн доступных вакансий. Однако наличие рабочих мест не означает, что они подходят соискателям по профессии, зарплате, условиям и месту работы. Поэтому дефицит кадров в одних сегментах сочетается с растущей конкуренцией в других.

Сам процесс найма тоже стал дольше. Директор по академическому и карьерному развитию студентов Президентской академии Анна Хрипченко отмечает, что работодатели чаще добавляют тестирования и проверки. Если раньше решение могли принять после двух-трех собеседований, то теперь между этапами иногда проходит два-три месяца, а на государственной службе проверки способны растянуться до полугода.

Работодатели становятся разборчивее и не хотят тратить время и деньги на длительное обучение новичков. Компании ищут специалистов, готовых сразу включиться в работу, поэтому кандидатам без нужных навыков приходится дольше конкурировать за вакансии. Особенно это касается офисных позиций, где число претендентов выше, чем в рабочих профессиях.

Дополнительное давление создает положение малого и среднего бизнеса. Управляющий партнер Main Division и член генерального совета «Деловой России» Андрей Глушкин связывает сложности с высокой ключевой ставкой, дорогими кредитами и снижением потребительского спроса. В таких условиях часть компаний сокращает деятельность, а некоторые закрываются, вынуждая сотрудников искать новое место.

При этом работодатели не всегда идут на прямые увольнения. Вместо этого они сокращают нагрузку или переводят сотрудников на неполный рабочий день. По оценке Глушкина, в такие условия попали 14–16% работников крупных и средних предприятий. Формально они остаются занятыми, но получают меньше работы и могут терять часть дохода — это один из признаков скрытой безработицы.