Блокировка на два месяца: самозанятым ограничили работу с одним заказчиком

С 1 октября для части самозанятых, получающих заказы через цифровые платформы, действует новое ограничение. Если исполнитель работает через площадку на одного заказчика более 60 часов в месяц шесть месяцев подряд, платформа должна на два месяца приостановить прием и выдачу заказов между ними, пояснила адвокат, руководитель Дома права «Аванти» Надежда Борзенко.

Это не штраф для самозанятого и не лишение статуса плательщика налога на профессиональный доход. Исполнитель сможет продолжать получать через ту же площадку заказы от других клиентов. Если хотябы в одном из шести месяцев он отработал 60 часов или меньше, отсчет начинается заново.

Например, если пять месяцев подряд человек работал с заказчиком по 70 часов, а в шестом — 50, ограничение не применяется. После двухмесячной паузы счетчик также обнуляется.

Правило касается не всех самозанятых и не любой деятельности. Оно распространяется на заказы через посреднические цифровые платформы в таких сферах, как строительство, торговля, общепит, образование, IT, подбор персонала, реклама, транспорт, спорт и других направлениях. Ограничение не действует, если площадка не ведет учет времени работы или если самозанятый заключил договор с заказчиком напрямую.

Нововведение не означает, что после шести месяцев сотрудничества компания автоматически обязана принять исполнителя в штат. Ограничение для цифровых платформ и признание отношений трудовыми — разные вопросы: решающим остается то, как фактически организована работа.

Самостоятельный исполнитель обычно сам выбирает время, получает оплату за конкретный результат и может брать заказы у разных клиентов. Работа по графику, выполнение постоянных поручений и регулярная оплата за сам процесс могут указывать на признаки трудовых отношений.

Если самозанятый считает себя фактически штатным сотрудником, ему стоит сохранить договор, переписку, графики работы и сведения о выплатах. По статье 19.1 ТК РФ можно направить заказчику письменное заявление о признании отношений трудовыми, а если сотрудничество уже прекращено — обратиться с таким требованием в суд.