До 190 тысяч за подработку: на Урале начался зарплатный передел

Кадровый дефицит на Урале усиливает конкуренцию между работодателями. Компании готовы заметно повышать зарплаты, чтобы закрывать вакансии, а самые резкие изменения происходят в сегменте подработки и в северных автономных округах.

Лидером по размеру предлагаемых доходов стал Ямало-Ненецкий автономный округ: медианная зарплата достигла 146 100 рублей, увеличившись за год на 14%. Югра заняла первое место по темпам роста: показатель прибавил 15% и составил 104 300 рублей. Свердловская область стала третьей в макрорегионе по уровню зарплат — 84 600 рублей после роста на 7%.

Ниже расположились Тюменская область с медианой 80 800 рублей и ростом на 6%, Челябинская область — 79 400 рублей и плюс 7%, а также Курганская область — 77 800 рублей после увеличения на 3%.

Как отметила директор hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая, динамику рынка во многом определяет нехватка квалифицированных специалистов. Самый заметный рост пришелся на подработку: спрос на персонал в этом сегменте увеличился почти в восемь раз, а работодатели подняли предлагаемую оплату на 90% — до 190 000 рублей. Доля таких вакансий в макрорегионе составила 3%.

«Наиболее выраженный рост зафиксирован в сегменте подработки, где на фоне увеличения спроса на персонал почти в восемь раз работодатели подняли предлагаемую оплату сразу на 90%, до 190 000 рублей», — отметила Оксана Сидлецкая.

Зарплаты для сотрудников, которых нанимают на вахту, за год выросли на 7% и достигли 181 700 рублей. На вахтовый формат приходится 22% вакансий на Урале. Самый массовый сегмент — полная занятость, охватывающая 69% рынка, — показал более сдержанную динамику: предложения выросли на 4%, до 72 800 рублей.

Стаж также заметно влияет на уровень дохода. Быстрее всего росли зарплаты специалистов с опытом от трех до шести лет: они увеличились на 10% и достигли 134 500 рублей. Для начинающих сотрудников без опыта условия почти не изменились — прибавка составила 1%, до 64 100 рублей.