Скрытая угроза: какие регионы России попали в «чёрный список»

Лето и начало осени вновь обострили проблему нехватки рабочих рук: бизнес говорит о дефиците кадров, а миграционная нагрузка особенно заметна в крупных городах, на стройках и в других сферах. Эксперты Центра миграционных исследований Института Царьград под руководством доктора политических наук, профессора Михаила Бурды в течение четырёх месяцев изучали ситуацию в 85 субъектах Российской Федерации. Итогом стала «Чёрная десятка» территорий с наиболее высокой миграционной проблематикой.

Абсолютным лидером с большим отрывом стало Подмосковье. Следом в антирейтинг вошли Амурская и Магаданская области, Ямало-Ненецкий автономный округ, Ленинградская область, Санкт-Петербург, Камчатский край, Москва, Сахалинская область и Приморский край. В исследовании подчёркивается, что наибольшая концентрация иностранных работников приходится прежде всего на строительство и другие сферы, где бизнес заинтересован в рабочей силе.

«Меры миграционного регулирования и контроля, проводимые уполномоченными органами в столицах, характеризуются бессистемностью и непоследовательностью. Они предполагают очаговое решение проблем и не имеют упреждающей, профилактической направленности».

По оценке аналитиков, одних проверок и точечных мер недостаточно. На фоне сохраняющегося спроса на иностранных работников обостряются вопросы в образовательных организациях и сфере безопасности, а миграционные риски особенно заметны в крупных городах.

В противоположной части рейтинга оказались регионы с наиболее благоприятными показателями. В первую пятёрку вошли Чувашия, Чечня, Марий Эл, Брянская и Кировская области. Среди территорий с низким уровнем миграционной проблематики также названы Архангельская область, Калмыкия, Белгородская и Орловская области, а также Северная Осетия — Алания.

«Субъекты с низким уровнем миграционной проблематики характеризуются прежде всего небольшим количеством иностранных граждан, адресностью и точечностью их привлечения, жёстким контролем за иностранцами со стороны органов власти и работодателей, а также проведением регулярных контрольно-надзорных мероприятий правоохранителями».

Эксперты предлагают заменить нынешнюю модель организованным набором работников, усилить ответственность работодателей и жёстче контролировать соблюдение миграционного законодательства. По их мнению, иначе издержки на найме могут обернуться для страны серьёзными социальными последствиями.