Шеф гонит на покой? Что на самом деле ждет работающих пенсионеров

В отделе кадров снова намекают, что пора уступать дорогу молодым, а пенсионное удостоверение якобы ставит крест на карьере. Руководство часто пытается выставить человека за дверь сразу после получения заветного статуса, надеясь на юридическую безграмотность сотрудников. Однако суровая правда жизни и нормы закона бьют по рукам зарвавшихся начальников: паспортный возраст сам по себе никого уходить не заставляет.

Трудовой кодекс не содержит пункта, по которому оформление выплат автоматически рвет трудовые отношения. Как объяснил преподаватель университета «Синергия», юрист Антон Палюлин, общего возрастного предела для всех работающих граждан в стране просто не существует. Бессрочный контракт не превратится по взмаху волшебной палочки в срочный, а заставить человека писать заявление по собственному желанию начальство не имеет права.

«Единого возрастного предела для всех работников российское законодательство не устанавливает. Сотрудник может продолжать трудиться после назначения пенсии, если для его должности не предусмотрены специальные ограничения. Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, которая запрещала бы человеку работать после назначения ему страховой пенсии или по достижении определенного возраста. Отдельные возрастные правила действуют, например, на государственной и муниципальной службе, в некоторых руководящих должностях и профессиях. Поэтому условия конкретной позиции необходимо проверять отдельно», — подчеркнул Палюлин.

Работодатель не вправе автоматически снижать оклад или переводить сотрудника на другую работу из-за назначения пенсии. Единственная тонкость касается новичков: если пенсионер устраивается на новую работу с нуля, работодатель может предложить ему срочный договор по соглашению сторон. Но если человек уже трудился в компании годами, статус пенсионера ничего не меняет в его стабильном договоре.

Когда давление становится невыносимым, юрист советует не поддаваться эмоциям и ни в коем случае не подписывать роковую бумагу «по собственному». Наоборот, самое время собирать доказательства: сохранять служебную переписку, фиксировать неправомерные распоряжения и готовить жалобы. Защищать свои права придется жестко, обращаясь в трудовую инспекцию и судебные инстанции.

«За защитой можно обращаться в трудовую инспекцию и суд. Для предпенсионеров законодательство дополнительно предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме или увольнение по мотиву предпенсионного возраста», — заключил Палюлин.

Особенно не поздоровится тем руководителям, которые рискнут объявить охоту на сотрудников предпенсионного возраста. За необоснованное увольнение таких работников или отказ принять их в штат для боссов наступает уже не просто дисциплинарное наказание, а реальная уголовная ответственность. Поэтому законные козыри остаются на руках у тех, кто готов отстаивать свое рабочее место до конца.