Ловушка для вольных: миллионы людей лишат привычных заработков

Эпохе красивой жизни без начальников и душных офисов приходит тихий конец. Государство решило прикрыть лазейку, которая годами позволяла компаниям экономить на курьерах, айтишниках, строителях и таксистах. С 1 октября 2026 года для самозанятых, работающих через цифровые платформы, вводится ограничение, которое будет действовать до 1 октября 2032 года.

Суть перемен — в сухих цифрах: работать на одного заказчика через агрегатор можно будет не более 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд. Если лимит превышен, платформа приостановит выдачу заказов от этого заказчика. При этом исполнитель не потеряет статус самозанятого и сможет брать заказы у других клиентов.

По словам члена комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгения Машарова, если в каком-либо месяце самозанятый отработает меньше 60 часов, отсчет шестимесячного периода начнется заново. Ограничения не должны затронуть тех, кто использует такую работу лишь как дополнительный источник дохода. Под ударом окажутся гиганты платформенной экономики — Wildberries, Ozon, «Яндекс», Avito и Lamoda, где миллионы людей трудятся курьерами, продавцами, водителями и исполнителями.

Власти пытаются пресечь схему, при которой обычные трудовые отношения маскируют под самозанятость. Профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков заявил, что человек формально не числится в штате, а заключает с компанией договор как самостоятельный исполнитель, хотя фактически работает как штатный сотрудник.

В последнее время сложилась практика: обычную работу стали оформлять как самозанятость. Человек не числится в штате, а подписывает договор с компанией как самостоятельный хозяйствующий субъект, который оказывает услуги.

Для бизнеса такая схема выгодна: расходы на исполнителя ниже, а страховые взносы платить не нужно. Самозанятый при этом лишается оплачиваемого отпуска и больничного и остается без обычных трудовых гарантий.

Теперь компаниям, которые подменяют трудовые договоры гражданско-правовыми, придется нести ответственность. Владелец и управляющий Центра защиты бизнеса Ирина Смирнова предупреждает: если налоговая докажет подмену трудовых отношений, организации могут доначислить НДФЛ по ставке 13–15%, страховые взносы до 30%, штрафы и пени, а также обязать оформить исполнителей в штат.

Если налоговая докажет, что гражданско-правовые отношения фактически заменяли трудовые, компании доначислят НДФЛ (13–15%), страховые взносы (до 30%), штрафы и пени, а также обяжут оформить исполнителей в штат.

Юрист Альфия Ярулина считает, что сильнее всего изменения затронут сферы с высокой долей проектной и платформенной занятости: доставку, транспорт, строительство, складское хозяйство, общепит, образование, спорт, развлечения, маркетинг, консалтинг, цифровые сервисы, IT и творческие направления. Правила распространятся на цифровые площадки из предварительного перечня Минэкономразвития, который может меняться.

При превышении лимита исполнитель сможет продолжить работу с другими клиентами, но при отсутствии таких заказчиков его доход может сократиться. Тем, кто использует платформы для подработки по выходным, ограничение, по оценке авторов инициативы, будет менее ощутимо; для остальных выбор станет жестче — искать новых клиентов или возвращаться к привычной занятости в штате.