Уволить нельзя оставить: кого теперь закон защитит от кадровиков

Для начальников и кадровых служб наступают беспокойные времена. Любая попытка провести сокращение штата теперь может обернуться серьезными разбирательствами, если под сокращение попадет человек с боевым опытом. С начала осени в трудовом законодательстве заработал строгий порядок, который меняет расстановку сил в любом рабочем коллективе.

О новых правилах напомнила депутат Государственной Думы, член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина. Если раньше преимущественное право остаться при сокращении фактически было прерогативой инвалидов боевых действий, то теперь круг защищенных сотрудников заметно расширился. Государство четко указало работодателям, кого необходимо защитить в первую очередь, закрыв возможности для произвольной оптимизации штатов.

Под действие защитных норм закона попали участники специальной военной операции, вернувшиеся к своим трудовым обязанностям после службы по мобилизации или контракту, а также бойцы добровольческих формирований. Речь идет о тех, чей трудовой договор был приостановлен на время службы и затем возобновлен у прежнего работодателя. Отныне при равной квалификации и одинаковой производительности труда начальник обязан оставить такого ветерана, даже если встанет вопрос о выборе между ним и другим сотрудником.

Кадровикам теперь приходится особенно внимательно изучать личные дела каждого кандидата на увольнение. Ошибка в оценке статуса или стажа участника специальной военной операции грозит судебными разбирательствами и рисками восстановления сотрудника с выплатой компенсаций. В условиях, когда бизнес оптимизирует процессы, эта норма требует от управленцев строгого соблюдения требований трудового законодательства.

Параллельно в стране запускаются и другие инициативы вроде проекта «СВОй бизнес», поддерживающие вернувшихся бойцов в открытии своего дела и переходе в предпринимательство. Но для тех, кто предпочел работу по найму и вернулся к своему работодателю, государство установило дополнительные правовые гарантии. Теперь любые кадровые решения в отношении сотрудников с таким опытом находятся под особым контролем трудовых инспекций и судов.