Сотни тысяч уезжают из страны: Цыганова раскрыла причину паники

Десятилетиями коренные жители наблюдали, как в страну нескончаемым потоком едут иностранные специалисты. Мигранты обживались, перевозили многочисленную родню и привыкали к жизни в России. Однако привычный сценарий внезапно дал трещину: в закрытых чатах приезжих вспыхнула тревога.

Меньше чем за две недели — с 25 августа по 5 сентября — на родину вернулись около 96 тысяч граждан Узбекистана. Официальные лица связывали этот исход с осенним свадебным сезоном, падением рублевых доходов, появлением альтернативных рынков труда и ситуацией в регионах. Но певица Вика Цыганова указала на другую причину — ужесточение миграционных правил.

«Трудовые мигранты побежали на Родину. С 1 сентября в мигрантских чатах царит паника. Обязательное медобследование перевели в электронный формат. Не прошёл за 30 дней — выдворение. Нашли ВИЧ, туберкулёз, гепатит или ещё что из списка — тоже выдворение», — заявила артистка.

Речь идет о переводе обязательного медицинского обследования в электронный формат. При этом в материале отмечается возможное выдворение за непрохождение обследования в установленный срок или выявление заболеваний из соответствующего списка.

Однако осенняя встряска, по версии Цыгановой, лишь разминка перед новыми мерами. С 1 января следующего года мигрантов, как утверждается, ждут дополнительные расходы: налоги могут коснуться каждого находящегося в России члена семьи.

«Столько лет жили, работали, получали социальную поддержку, и стоило ужесточить требования, как рабочая сила начала сокращаться. Оказывается, находились здесь в рамках действовавшего законодательства, но новые правила меняют ситуацию», — сказала Цыганова.

Сфера трудовой миграции действительно готовится к масштабной перестройке. Наиболее фундаментальное изменение — постепенный переход от системы трудовых патентов к организованному набору, при котором конкретный работодатель приглашает специалиста на рабочее место.

Такая схема должна упорядочить въезд в поисках работы и предполагает более четкую ответственность работодателя. В материалах также говорится, что организованный набор предполагает работу по контракту с последующим возвращением на родину.

В 2027 году организованный набор может стартовать в России в экспериментальном режиме. По итогам эксперимента власти примут решение о дальнейшем внедрении этой системы.