Шантаж увольнением провалился: кому начальники урежут аппетиты

Эпоха, когда рядовой офисный клерк мог выбить себе прибавку к жалованью под угрозой ухода, тихо подошла к концу. Начальники пришли в себя и научились указывать бунтарям на дверь. Как объяснила независимому изданию HR-эксперт Зулия Лоикова, работодатели больше не хватаются за сердце при слове «уволюсь». У них появилось время спокойно присмотреться к рынку, раскидать чужую работу по оставшимся сотрудникам или не спеша нанять замену.

«У работодателя появилась возможность не соглашаться сразу же на повышение зарплаты при угрозе увольнения. Теперь они могут дольше выбирать кандидатов или перераспределять обязанности между имеющейся командой вместо замены ушедшего», — объяснила Лоикова.

Статистика подтверждает, что рынок труда для офисных сотрудников меняется. По сводкам hh.ru, только за октябрь число вакансий для белых воротничков просело на 4%, а вот количество соискателей с готовыми резюме подскочило сразу на 2%. Бизнес, впрочем, не отбирает у людей заработанные премии и соцпакеты, но и лишней выплаты за красивые глаза больше не сулит.

Впрочем, есть в этой кадровой ситуации и каста востребованных специалистов. Руководство по-прежнему готово поощрять толковых инженеров, штучных технологов, редких профи и опытных специалистов по продажам с набитой клиентской базой. Даже если в компании заморожен общий найм, перед такими ценными кадрами продолжают открывать возможности.

Кадровый дефицит никуда не делся и в реальном секторе, где требуются профильные специалисты. По данным мониторинга Банка России, острая нехватка рук сохраняется в сельском хозяйстве, водоснабжении и электроэнергетике. Поэтому исход торга о деньгах теперь решает не громкая позиция, а реальная незаменимость человека, ведь поиск и переобучение новичка с нуля влетают бизнесу в копеечку.

А тех, кто привык работать из дома, подстерегает еще один нюанс трудового законодательства. Если работодатель задумает вернуть удаленщика в офис, одного желания начальника мало — нужны веские организационные или технологические причины и обязательное письменное предупреждение за два месяца. Без этого изменить условия трудового договора в одностороннем порядке нельзя.