Работы больше нет: как начался жесткий передел на рынке труда

Эпоха, когда соискатели диктовали работодателям условия, закончилась. В сентябре 2026 года на одну активную вакансию на hh.ru приходилось в среднем 8,5 активного резюме. Годом ранее показатель составлял 6,4, а в сентябре 2024 года — 3,6, поэтому нынешнее значение стало максимальным для сентября как минимум с 2019 года и соответствует высокому уровню конкуренции соискателей за рабочие места.

Работодатели получили более широкий выбор кандидатов на фоне одновременного сокращения спроса на работников и роста предложения труда. За год число активных вакансий уменьшилось на 13%, а количество активных резюме выросло на 15%; по сравнению с сентябрем 2024 года вакансий стало меньше на 36%, тогда как резюме — больше на 50%. На hh.ru значение выше 7,9 указывает на высокую конкуренцию соискателей, а диапазон 8,0–11,9 относится к рынку работодателя.

Особенно высокая конкуренция складывается в обеих столицах: в Москве на одну вакансию приходится 10,2 резюме, в Санкт-Петербурге — 10,3. На Дальнем Востоке показатель составляет 6,3, что соответствует умеренному уровню конкуренции, поэтому работодатели там располагают меньшим выбором кандидатов, чем в крупнейших городах.

Впрочем, за последний месяц ситуация немного улучшилась для соискателей. В августе—сентябре число вакансий выросло на 2%, а количество активных резюме практически не изменилось; из-за этого hh.индекс слегка снизился относительно августа, хотя по-прежнему заметно превышает уровни 2024 и 2025 годов.

Общий рынок труда сместился в сторону работодателя, но кадровый дефицит полностью не исчез. Администраторы магазинов, продавцы, повара и врачи по-прежнему относятся к наиболее дефицитным специалистам, тогда как по рынку в целом соискателей стало существенно больше относительно числа доступных вакансий.