Мертвые души за 5000 рублей: как теневые рекрутеры прячут мигрантов

В России набирает обороты проблема фиктивного трудоустройства мигрантов: люди получают легальный статус лишь на бумаге, а государство теряет контроль над миграционными потоками. «Основная угроза — мы теряем контроль за миграционными потоками, эти люди остаются в тени. Мы не знаем, кто они, где они в реальности находятся и работают», — заявил председатель Национального антикоррупционного комитета Кирилл Кабанов.

За фасадом столичных кадровых агентств работает теневой конвейер. Показательный пример — компания ALL HR, которая с 2013 года предлагает услуги по трудоустройству мигрантов; среди её клиентов — предприятия пищевой промышленности, фастфуда, торговли и логистики.

На сайте компании работодателю обещают снизить риски при оформлении иностранных сотрудников. Одновременно ему предлагают налоговую выгоду и снижение кадровой и бухгалтерской нагрузки: базовая цена «трудоустройства» составляет 5000 рублей в месяц за человека, а при оформлении более 50 работников — 4500 рублей. На сайте также указано спецпредложение за 3500 рублей в месяц, но его условия не раскрываются.

Журналисты отдела расследований «Царьграда» провели контрольную закупку, представившись сотрудниками подмосковного деревообрабатывающего предприятия. По легенде, компании срочно требовалось оформить 17 грузчиков из Узбекистана, у которых истекал срок действия трудовых патентов.

Менеджер агентства, представившийся Иваном, пообещал подготовить документы и направить уведомление в МВД за два-три дня. Посещать новое место работы, по его словам, не потребуется: представитель компании приедет к заказчику и оформит всё на месте. Основой схемы должен стать договор оказания услуг, составленный с учётом профиля работников и предприятия.

«В вашем случае это может быть договор, допустим, о погрузке пяти деревьев, но это я утрирую».

Если контролирующие органы поинтересуются, почему иностранцы числятся в одной компании, а работают на другую, заказчику предложат объяснить, что это сотрудники организации-подрядчика. По словам менеджера, претензии возникают редко: проверяющие обычно лишь смотрят договор.

«Максимум миграционная служба может опросить работников в отделении полиции, тогда с ними начинает работать наш юрист, который выезжает на участок. Будет лучше, если мы проведем ликбез, чтобы они не терялись в случае проверки».

Агентство также предложило установить для грузчиков оклад в 30 тысяч рублей. При этом зарплата грузчиков при полной занятости в Московской области, согласно приведённым в расследовании оценкам, составляет примерно 70–80 тысяч рублей. Такая схема может повлечь за собой вопросы со стороны налоговых и контролирующих органов.

ALL HR — не единственная компания, работающая в этом сегменте. Согласно данным ЕГРЮЛ, Светлана Перкова, генеральный директор и учредитель ООО «Агентство кадрового аутсорсинга Олл Эйч Ар», также выступает учредителем и генеральным директором ещё семи малых предприятий с полностью или почти полностью заполненными штатами.

Сотни миллиардов ежегодно

Точную ёмкость рынка аутстаффинга оценить сложно, заявил коммерческий директор компании «Джоб Мастер» Сергей Матешук, выступающий как эксперт HR-ассоциации «Люди. Бизнес. Будущее». По его оценке, общий рынок предоставления персонала в 2025 году составил около 570 млрд рублей, а в 2026 году может превысить 660 млрд.

Доля сомнительного сегмента, по экспертным оценкам, составляет 25–30%. Формально работников оформляет одна компания, переговоры ведёт вторая, а прибыль получает третья — именно так подобные схемы превращаются в устойчивый теневой бизнес.