Тринадцатая зарплата: кому начальник обязан отдать деньги

Мечты о заветном конверте под Новый год для многих так и останутся иллюзией. В стенах парламента объяснили, почему руководство имеет право оставить сотрудников без праздничной выплаты. Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Элеонора Кавшар пояснила ситуацию для тех, кто ждет выплат от руководства по умолчанию.

Закон в этом вопросе определен четко: никакой гарантированной государством тринадцатой зарплаты не существует. Работодатель обязан произвести выплату исключительно в одном случае — если этот шаг заранее зафиксирован на бумаге. Пока пункт о годовой премии не внесен в трудовой договор, коллективное соглашение или внутренние локальные акты компании, любые требования работников не имеют юридической силы.

Судьба предновогоднего бонуса зависит от корпоративных правил и финансового положения предприятия. При этом руководство вправе выдвигать самые разные требования к кандидатам на поощрение. Начальство может оценивать трудовой стаж, выполнение функций наставника, личные производственные показатели или другие критерии эффективности.

Годовой бонус, его размер, условия и сроки выплаты — это право работодателя, а не установленная законом обязанность. Обязанностью работодателя это становится после внесения соответствующего условия в трудовой договор, коллективный договор либо соглашение.

Так что вместо надежд на инициативу руководства юристы и депутаты советуют внимательно изучать подписанные документы. Если положения о заветном бонусе там нет, требовать выплату бесперспективно: закон в данном случае защищает позицию организации.