Ноябрьские зарплаты: кому накинут денег, а кто останется ни с чем

Эпоха бездумных прибавок и золотого дождя для всех подряд стремительно уходит в прошлое. Рынок труда остывает, кадровый голод постепенно отступает, а аппетиты руководства становятся куда скромнее. Начальство больше не готово сорить деньгами направо и налево, предпочитая тщательно пересчитывать каждую копейку перед открытием вакансии.

Главный капкан осени — иллюзия всеобщего благополучия. Откликов на сайтах по поиску работы вагон, а встать за станок или взять в руки инструмент попросту некому. Эту отрезвляющую изнанку обрисовала председатель совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз» и член совета директоров КАО «Азот» Анастасия Горелкина, подчеркнув, что единой волны повышений по всей стране ждать наивно.

Козыри на руках сохраняют квалифицированные рабочие. Сварщики, слесари, электрики и машинисты имеют больше оснований рассчитывать на повышение зарплатных предложений. Однако раскатывать губу всей промышленности явно не стоит: итоговый чек зависит от загрузки цехов, портфеля заказов и незаменимости каждого винтика в этой системе.

В ловушке ожиданий рискуют оказаться и те сферы, где людей катастрофически не хватает прямо сейчас. Врачи, повара, продавцы, магазинные администраторы и курьеры по-прежнему в жутком дефиците, но кошельки работодателей от этого шире не становятся.

«Сохраняется дефицит врачей, поваров, продавцов, администраторов магазинов и курьеров. Но нехватка работников не означает, что всем им обязательно повысят оклады в ноябре. Многое зависит от финансовых возможностей работодателя, региона и действующей системы оплаты. Дефицит создаёт давление на зарплаты, но не определяет конкретную дату пересмотра», — предупреждает Анастасия Горелкина.

Особый цинизм ситуации кроется в разнице между красивыми цифрами в объявлениях и реальным расчетным листком. Если компания заманивает новичка повышенной ставкой, старожилам цеха и офиса никто автоматически оклады не поднимет. Красивые обещания рекрутеров так и останутся чужим праздником жизни.

«Мой прогноз на ноябрь — работодатели будут прежде всего пересматривать оплату там, где незакрытая вакансия или уход специалиста мешают работе предприятия. В остальных случаях вероятнее сохранение действующих условий, чем автоматическая прибавка. Для сотрудника решающим становится не общий разговор о кадровом дефиците, а востребованность его квалификации у конкретных работодателей», — резюмирует эксперт.