Новогодний куш отменяется: кого оставят без бонусов под бой курантов

Приближение праздников для миллионов работающих людей всегда связано с приятным ожиданием заветной тринадцатой зарплаты. Однако в этом сезоне привычный сценарий трещит по швам: в этом году больше компаний переходит на двухэтапную схему выплат. Директор по персоналу сети многопрофильных клиник «К+31» Людмила Андронаки предупреждает, что в декабре сотрудникам могут выплатить скромную символическую сумму ради поддержания лояльности, тогда как основную часть годового бонуса могут перенести на январь или февраль.

Компании не горят желанием раздавать авансы вслепую и ждут закрытия финансовых отчетов. Согласно свежим опросам, значительная часть работодателей и вовсе решила затянуть пояса, полностью отказавшись от премирования сотрудников. В самой опасной зоне риска оказались сферы с тонкой маржой и капризным потребительским спросом: розничная торговля, индустрия туризма, гостиничный сектор, а также рекламный и PR-рынок.

Экономист Виктор Мангазеев напоминает суровую правду: в законах обязательная годовая выплата попросту не существует. Все держится на доброй воле руководства, если только строгие цифры и даты прямо не вписаны в трудовой договор. Если в документах красуется размытая формулировка о премии «по решению руководителя», требовать кровные рубли через суд окажется пустой тратой времени и нервов.

Впрочем, тотального безденежья удастся избежать тем, на ком буквально держится весь бизнес. Наиболее вероятны полноценные выплаты производственникам, логистам, айтишникам, инженерам и ударникам продаж, перевыполнившим планы. Эксперты настойчиво рекомендуют вызывать начальство на откровенный разговор прямо сейчас, не дожидаясь предновогодней суеты.

«Я бы советовал сотрудникам не стесняться спросить заранее: «Какая премия предусмотрена, от чего зависит сумма и когда будет решение?» А работодателям — не тянуть с ответом до последних дней декабря. Люди планируют расходы, покупают подарки, рассчитывают на поездки. Даже скромная премия воспринимается спокойнее, когда всё объяснили заранее, а не сначала дали надежду на оклад сверху, а потом молча передумали», — подчеркивает бренд-директор event-агентства «Динамика» Александр Шкарупа.

Он также обращает внимание на правила премирования, которые действуют с 1 сентября 2025 года. Хотя закон и не заставляет начальников осыпать всех золотом, он лишает их права произвольно отбирать заработанные бонусы из-за рядового дисциплинарного взыскания.