У доски вчерашние кассиры: почему школы столкнулись с кадровым дефицитом

Пока на официальном уровне рассуждают о престиже благородной профессии, в классах разворачивается непростая ситуация. Опытные педагоги уходят из школ, а к классным журналам встают те, кто еще вчера работал в сфере торговли. В регионах базовый оклад учителей снизился, и эту брешь директорам приходится закрывать новыми кадрами.

Напряженная ситуация сложилась в Туве, где учителя направили обращение к главе республики с требованием довести оклады до уровня МРОТ. Сейчас местная ставка составляет от 12300 до 12900 рублей, а дополнительные выплаты и часы за переработку суммируются для достижения минимального размера оплаты труда. Педагоги ссылаются на решения судов, но пока не получают необходимых ответов.

Финансовые вопросы возникают и в других регионах страны. В Йошкар-Оле воспитателям детских садов скорректировали выплаты, а в Челябинской области педагоги столкнулись с изменением порядка начисления премий и надбавок. В ряде городов также оптимизируют штатное расписание вспомогательного персонала.

О ситуации в сфере образования в эфире программы «Мы в курсе» с Еленой Афониной рассказала депутат Режевской думы и преподаватель истории Марина Шарова. В городе Реж Свердловской области зарплата педагогов за ставку в 18 часов составляет около 26148 рублей.

«Это отвратительно. Это вообще унизительная зарплата за 18 часов. А должностной оклад, если я работаю на 30 часов, у меня высшая категория, проверка письменных работ и так далее, я получу 43 580 рублей в месяц. Понятно, что на эти деньги выжить нельзя», – произнесла Марина Шарова.

Марина Шарова отмечает, что уровень доходов учителей соотносится со средними показателями по региону, и при их колебании меняется и финансирование образовательных учреждений. Законодательство предусматривает индексацию выплат, однако на практике школы часто сталкиваются с нехваткой средств. Руководство вынуждено перераспределять имеющиеся фонды, что влияет на структуру доходов сотрудников.