Снизить планку или остаться ни с чем: горькая правда о работе после 40

Рубеж в сорок лет на российском рынке труда для многих внезапно превращается в глухую стену. Вчера ты считался незаменимым асом с колоссальным багажом, а сегодня рекрутеры смотрят на тебя сквозь зубы. Старший преподаватель кафедры психологии труда и психологического консультирования Государственного университета просвещения Леонид Неровный высказал не самую приятную, но отрезвляющую правду: зрелым соискателям придется пойти на серьезные компромиссы с собственной гордостью, иначе шанс найти приличное место растает на глазах.

Главный капкан для опытного профи кроется в банальной корпоративной ревности и закрытости компаний. Начальство неохотно пускает чужаков на теплые места, предпочитая продвигать людей из собственного кадрового резерва, даже когда приходит сильный специалист со стороны. Психолог советует без иллюзий взглянуть на реальность и добровольно пойти на финансовый компромисс.

Согласиться на меньшую зарплату, но на соответствующей вашей квалификации должности,

— поясняет Неровный.

Если же принципы не позволяют задешево продавать высшую категорию, Неровный предлагает другую тактическую хитрость: временно занять позицию ступенькой ниже, но твердо оговорить с боссами перспективу быстрого карьерного роста внутри компании. Тянуть с принятием решения эксперт настоятельно не советует, ведь каждый лишний месяц паузы в трудовой деятельности бьет по вашей ценности сильнее любых возрастных стереотипов и делает поиск желанной должности всё тяжелее.

Тем же, кто по разным причинам растерял стаж или вовсе решил начать жизнь с чистого листа, психолог рекомендует не паниковать, а срочно садиться за парту. Поиск работы он советует совмещать с обучением в системе дополнительного профессионального образования, причём лучше выбирать направления, близкие к базовому диплому. Дополнительное профобразование в связанной сфере станет тем самым спасательным кругом, который убедит нанимателя в вашей неугасающей энергии. Работодатели ценят вовлеченность и активность, даже если соискатель обладает большим жизненным опытом.

Впрочем, в попытках приукрасить свой профессиональный путь соискатели нередко наступают на совершенно новые грабли. Директор по привлечению и работе с талантами «МТС Линк» Яков Сайдин предупредил о коварстве современных технологий: модные генеративные нейросети ради красного словца запросто приписывают кандидатам фантастический опыт и навыки, которых у тех отродясь не бывало. Выдуманные алгоритмами подвиги гарантированно вскроются на очном собеседовании и с треском похоронят вашу деловую репутацию.