Праздник под вопросом: когда начальник вправе привлечь к работе в выходной

Строить планы на законный отдых в День народного единства теперь стоит с оглядкой. Начальство в определенных законом случаях может вызвать вас на смену в праздничный день, причем в ряде ситуаций мнение сотрудника не является решающим. О нормах трудового законодательства предупредила юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина.

Закон действительно предусматривает такую возможность для работодателей, но только в исключительных ситуациях. Шеф имеет право привлечь вас к работе без вашего согласия, если на предприятии произошла катастрофа, производственная авария, несчастный случай или возникла реальная угроза имуществу компании. По словам юриста, подобные жесткие исключения прописаны в 113-й статье ТК РФ, и отказ в таких случаях не допускается.

Впрочем, если чрезвычайных ситуаций на производстве нет, начальству потребуется получить письменное согласие сотрудника. При этом работодатель обязан оплатить работу в праздничный день не менее чем в двойном размере. Причем повышенная ставка гарантирована даже за пару часов, если вы отработали лишь часть праздничного дня.

Однако за работу в праздничный день сотрудник может выбрать альтернативную компенсацию. Вместо повышенной оплаты можно потребовать предоставление другого дня отдыха, согласовав дату в течение года. Как пояснила Рината Шайдуллина в разговоре с Москвой 24, даже выход на смену в торжественную дату дает право на полноценный день отдыха, правда, отработанные часы в таком случае оплатят в одинарном размере.

При этом стоит учитывать производственный календарь и график работы. Праздник выпадает на вторник, поэтому после отдыха 4 ноября придется трудиться в обычном режиме. Единственная особенность этого периода — предпраздничный понедельник 3 ноября, когда рабочее время сокращается на один час.