Месяц за счет государства: Госдума готовит инициативу семьям

В кулуарах Государственной думы прорабатывается решение, способное изменить привычный уклад работающих семей. Депутаты рассматривают новые правила оплаты больничных листов. Парламентарий Алексей Говырин раскрыл детали готовящихся изменений: родителям планируют предоставить до тридцати дополнительных оплачиваемых дней в году для ухода за заболевшими детьми.

За этой цифрой кроется перенастройка системы выплат. Если ребенку еще нет семи лет, лимит вырастет с шестидесяти до девяноста дней, а при тяжелых заболеваниях из специального перечня подскочит до ста двадцати суток. С подростками от семи до пятнадцати лет государство планирует увеличить показатель до семидесяти пяти дней вместо прежних сорока пяти, а для детей с инвалидностью планку поднимут со ста двадцати до ста пятидесяти дней.

Интересной особенностью является круг тех, кому положены выплаты. Оформлять больничный для ухода за ребенком смогут не только мама или папа. Закон предусматривает такую возможность для любого другого застрахованного работающего родственника, а также опекуна или попечителя при условии официального оформления электронного листка нетрудоспособности.

Техническая сторона вопроса останется прежней, избавляя граждан от лишней бумажной волокиты. Поликлиника оформит электронный документ, работодатель передаст данные, а Социальный фонд России переведет средства. При этом для ухода за ребенком младше восьми лет сохранится условие выплаты ста процентов среднего заработка независимо от стажа и места лечения пациента.

«Дополнительные оплачиваемые дни особенно пригодятся родителям, чьи дети болеют несколько раз за год или нуждаются в длительном лечении», — отметил Говырин.

Однако проект содержит и дополнительные условия, касающиеся календарных сроков. Поправки могут вступить в силу с 1 января 2027 года после прохождения всех необходимых стадий рассмотрения. К тому же правительство обсуждает смежные инициативы, включая требования к срокам нахождения в декретном отпуске для сохранения ежемесячного пособия при досрочном выходе на работу.