Общество

16 лет на больничном: как немка организовала длительное отсутствие на работе

Анна Смирнова

В Германии разгорелся скандал, который больше напоминает сюжет ироничного детектива, чем реальную трудовую драку. Под прицелом обвинений в мошенничестве оказалась 62-летняя преподавательница местного колледжа, чье имя не раскрывают. Женщина сумела превратить ситуацию с болезнью в образ жизни и источник стабильного дохода.

Вся эта история стартовала еще в 2009 году, когда дама оформила больничный из-за хронического недуга и душевных переживаний. Через три месяца она должна была пройти независимую медкомиссию, но на осмотр не явилась. Система дала сбой, и выплаты стали продлеваться автоматически, словно по мановению волшебной палочки.

Каникулы за казенный счет затянулись на невероятные 16 лет, причем зарплату предприимчивая немка получала до последнего цента и в полном объеме. Общий ущерб оценивают примерно в 250 тысяч евро, что в переводе на рубли составляет внушительную сумму. Пока коллеги работали, дама времени даром не теряла: на поступающие средства она увлеклась дайвингом и запустила собственный бизнес по производству косметических кремов.

Идиллия завершилась в 2024 году из-за кадровых перестановок в руководстве. Выяснилось, что бывший директор колледжа, заступивший на пост в 2015-м, за годы службы ни разу не видел свою подчиненную и понятия не имел, что выплачивает ей деньги. Новый же начальник узнал о происходящем и потребовал прохождения медосмотра.

Вместо покаяния педагог попыталась оспорить действия руководства через судебные инстанции. Ее иски были отклонены, так что перед медиками предстать все-таки придется. Однако юристы отмечают, что вернуть полученные средства колледжу будет крайне сложно из-за истечения сроков давности и особенностей местного законодательства.

Впрочем, европейские суды порой принимают неожиданные решения по трудовым спорам. Достаточно вспомнить недавнюю историю финского автослесаря, которого руководство уволило за оформленный больничный из-за тяжелой утраты. Мужчина подал иск на работодателя и выиграл судебный процесс.