Уволили за ИИ Как отбиться и вернуть работу – мнение адвоката Барканова

Искусственный интеллект влияет на рынок труда и может привести к прекращению трудовых отношений с сотрудниками. Вы столкнулись с увольнением из-за использования нейросетей Опытный адвокат Александр Барканов подробно объяснил, как оспорить такое решение и восстановиться на работе.

Он считает, что для законного увольнения по причине использования ИИ необходим четкий запрет в трудовом договоре, должностной инструкции или локальном акте компании. Кроме того, сотрудник должен был неоднократно нарушать этот запрет, а работодатель — иметь доказательства работы с нейросетями.

"Увольнение может считаться законным, только если в трудовом договоре, должностной инструкции или локальном акте компании есть прямой запрет на использование ИИ и сотрудник неоднократно нарушал этот запрет. В этом случае должны быть соответствующие доказательства", — поделился Барканов.

Статистики массовых увольнений именно за использование ИИ пока нет, однако компании оптимизируют штат под предлогом внедрения технологий — это наблюдаемый факт. Если через нейросети распространена коммерческая тайна, увольнение вероятно без вариантов. Умышленное предоставление ИИ персональных данных может повлечь административную или даже уголовную ответственность.

Считаете прекращение трудовых отношений несправедливым Обратитесь в профсоюз, Рострудинспекцию, прокуратуру или суд. Срок на обжалование — месяц с момента получения приказа или трудовой книжки. Суд может назначить техническую экспертизу для выяснения наличия следов нейросетей в вашей работе.

При любом увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день прекращения работы: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и премии. Об этом ранее напоминал Георгий Камнев.