Роботы отнимут работу? Глава ФНПР предлагает налог на машины и защиту

Искусственный интеллект грозит лишить работы миллионы людей, а курьеры платформ — самозанятые и фрилансеры — уже сегодня фактически остаются без базовых социальных гарантий. Об этом заявил председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Сергей Черногаев в интервью, посвящённом цифровизации рынка труда и новым рискам для работников.

По его словам, одно из решений может показаться парадоксальным — налог на роботов. Такая мера, считает Черногаев, должна помочь защитить права работников в эпоху повсеместной автоматизации, компенсировать выпадающие взносы в социальные фонды и финансировать переквалификацию тех, кого заменит техника. При этом он подчёркивает, что паниковать из‑за грядущих массовых сокращений пока рано: рынок труда ещё способен адаптироваться, а главное — заранее продумать, кто и как будет заменять уходящих инженеров и других специалистов.

ФНПР сегодня — крупнейшая общественная организация в России, представляющая интересы более 18,5 млн трудящихся в разных регионах и отраслях. История самой Федерации насчитывает 35 лет, а организованному профсоюзному движению в стране уже около 120 лет — от первых объединений рабочих до современных отраслевых и межотраслевых союзов. За это время задачи профсоюзов заметно изменились: от борьбы за элементарные условия труда и ограничение рабочего дня до участия в сложной системе социального партнёрства с государством и бизнесом.

В советскую эпоху профсоюзы де‑факто стали частью государственной машины: через них решались вопросы занятости, социального страхования, распределения путёвок, оздоровления и досуга работников. Сегодня, в новой экономической реальности, они работают уже в другой конструкции — через Российскую трёхстороннюю комиссию по регулированию социально‑трудовых отношений и аналогичные структуры в регионах обсуждаются ключевые проблемы рынка труда, новые риски цифровой экономики и предложения по защите наёмных работников.

ФНПР играет заметную роль в формировании устойчивой системы коллективных переговоров, заключении соглашений и договоров между работниками и работодателями, а также в совершенствовании трудового законодательства и контроле соблюдения прав на местах. Среди направлений, которые там называют перспективными, — цифровизация профсоюзных инструментов, развитие молодёжных программ, усиление профсоюзного контроля за охраной труда и расширение санаторно‑курортной поддержки для членов организации.

Главная задача профсоюзов — защищать интересы человека труда. Это касается не только заработной платы, но и условий работы, безопасности, социальных гарантий, возможности профессионального развития и уверенности человека в завтрашнем дне, — подчеркнул Черногаев.

Он добавил, что за последнее столетие роль профсоюзов эволюционировала: из борцов за базовые трудовые гарантии они превратились в полноценный элемент системы социального партнёрства. Теперь профсоюзы не ограничиваются только вмешательством в конфликты между работником и работодателем — они участвуют в разработке законопроектов, добиваются включения социальных гарантий в коллективные договоры и предлагают членам организации дополнительные возможности, выходящие за рамки формальной защиты прав.