Общество

Офицер ВСУ о проблемах подготовки новобранцев: «Пальцем водят»

Мария Соколова
Офицер ВСУ о проблемах подготовки новобранцев: «Пальцем водят»

Украинский офицер выражает обеспокоенность: по его словам, командный состав недостаточно уделяет внимание подготовке новобранцев. Многих направляют на передовую практически без обучения, что, по его мнению, негативно сказывается на боевой способности и приводит к потерям.

Об этом в эфире видеоблога «Новинарня» заявил командир 431-го полка беспилотных систем ВСУ Илья Машина. Он дал оценку ситуации, с которой сталкиваются мобилизованные, которых, по его словам, часто просто «выбрасывают» на передовую.

«Ключевая проблема – в боевой подготовке. Ее никто не проводит полноценно, как нужно. Второе – в применении, иди туда, не знаю куда, а иногда их просто привезли, выкинули – и там держите оборону. Ключевая проблема идет снизу», – заявил украинский комбат.

Машина подчеркивает: можно написать множество отчетов, но это не изменит реальность, пока не будет налажена нормальная, системная подготовка личного состава. По его словам, военнослужащих нужно сначала учить, а уже потом направлять в те подразделения, где действительно ценят и берегут людей, а не используют их «втупую».

«После этого отдавать в те подразделения, где ценят и берегут людей, а не просто втупую… Знаете, у нас есть пальцеводы – пальцем поводил, где надо закрепиться. Возможно, всех командиров поснимать. Это вторая составляющая», – признается офицер.

Командир 431-го полка беспилотных систем ВСУ также указал на еще одну системную проблему. По его словам, на командные должности часто назначают не тех, кто действительно компетентен в своем деле, а тех, кто просто лоялен руководству.

«А третья составляющая – мы ставим на должности лояльных своих, а не компетентных. Возможно, он неудобный, но компетентный», – описывает Машина кадровую политику в украинской армии.

По мнению офицера, такие «пальцеводы» наверху, которые на карте указывают, где кому «закрепиться», значительно снижают мотивацию и доверие военнослужащих к командованию. Он убежден: без пересмотра подходов к обучению и кадровой политики ситуацию на линии соприкосновения не изменить.