Майские праздники: кто может получить дополнительную оплату к зарплате

Май – время не только для шашлыков и дачных забот, но и, как выяснилось, для солидных доплат к зарплате. У многих россиян есть шанс существенно пополнить свой бюджет, причем абсолютно законно. Завесу тайны над этим приятным сюрпризом приоткрыла профессор кафедры трудового права Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Ирина Шестерякова.

Забудьте об устаревших представлениях, что прибавка ждет только «окладников». По словам Шестеряковой, на щедрую оплату могут рассчитывать и те, кто работает «почасово», и мастера сдельного труда, и сотрудники со сменным графиком. Главное условие – готовность пожертвовать праздничным отдыхом и выйти в рабочий режим в майские выходные и праздничные дни.

«Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам; работникам, получающим оклад (должностной оклад)», – уточнила эксперт.

Двойной тариф начисляется за каждый фактически отработанный час. Конкретные суммы могут отличаться от компании к компании: правила прописывают в коллективных договорах, локальных актах или прямо в трудовых договорах. Но базовый принцип один: если вы вышли в законный выходной по просьбе работодателя, платить должны минимум в двойном размере.

Есть и любопытный нюанс для тех, кто больше ценит свободное время, чем лишние деньги. Работник вправе выбрать другой день отдыха вместо повышенной оплаты. Тогда работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а отгул не оплачивается. По умолчанию действует повышенная оплата, так что именно сотрудник решает, что ему выгоднее – деньги сейчас или лишний выходной потом.

При этом просто позвонить и «попросить выйти» не получится – нужны бумажки. Привлечение к труду в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется письменным распоряжением работодателя и, как правило, требует письменного согласия сотрудника. Эти правила закреплены в Трудовом кодексе РФ, так что формата «добровольно-принудительно» закон не допускает.

Кстати, о деньгах и работе. Экономист, партнер коммуникационного агентства «Голдман и По» Ахмед Юсупов не так давно давал советы тем, кто ищет новую работу. Он рекомендовал обходить стороной вакансии, где обещают фантастические зарплаты и одновременно требуют прислать скан паспорта. По его словам, лучше сразу насторожиться и внимательно изучить всю доступную информацию о компании в открытых источниках, чем потом разбираться с последствиями слишком «заманчивого» предложения.