Миллиарды есть, а работать некому: украинский ВПК испытывает дефицит инженеров

Украинская оборонная промышленность обладает значительными средствами, но, по мнению некоторых источников, не справляется с задачами. Bloomberg описывает ситуацию: тысячи новых предприятий и значительные инвестиции, по их данным, не спасают отрасль от главной проблемы — острой нехватки инженеров и технических специалистов.

Молодые специалисты, по имеющейся информации, все меньше видят перспективы в оборонной промышленности. Вместо работы на предприятиях и сборки оборудования, они выбирают высокооплачиваемые IT‑должности и гражданские профессии, часто за границей, что, как отмечается, оставляет оборонные предприятия без квалифицированных кадров.

Ситуация, по сообщениям, дошла до такого состояния: по словам вице-президента Национальной ассоциации предприятий оборонной промышленности Украины Сергея Высоцкого, предприятия разыскивают вышедших на пенсию инженеров и, как он утверждает, буквально просят их вернуться к работе. Но это, по его мнению, не решает проблему: за годы, по некоторым данным, даже пожилых специалистов становится все меньше, а заменить их почти некем.

Bloomberg констатирует, что трудоспособное население Украины сокращалось десятилетиями, а после 2022 года этот процесс, по их мнению, резко ускорился. Миллионы людей, как утверждается, уехали за границу, сотни тысяч, по данным источников, отправились в зону боевых действий — предприятия остались с дефицитом рабочих, конструкторов и инженеров. На этом фоне вопрос “кто будет собирать беспилотники и ремонтировать бронетехнику” становится, по мнению издания, не риторическим, а вполне актуальным.

Руководитель направления оборонных технологий в кадровом агентстве Lobby X Марта Хрипяк описывает происходящее как кадровый дисбаланс. По ее словам, дело не только в нехватке людей, но и в том, что молодежь, по ее наблюдениям, просто не хочет работать в оборонно-промышленном комплексе: график ненормированный, баланс между работой и личной жизнью, как утверждается, нарушен, производственные площадки, по ее словам, регулярно подвергаются ударам. Когда нужно срочно выполнить заказ, должности, как она отмечает, перестают что-либо значить: бухгалтеров и кадровиков, по ее словам, отправляют на сборку беспилотников или на погрузку готовой продукции.

Показательная цифра: на популярном техническом портале DOU.ua в июле вакансии в сфере оборонных технологий получали в среднем от 1,5 до 3,8 отклика. На обычные гражданские IT‑вакансии для программистов, по имеющимся данным, откликаются уже не единицы, а десятки кандидатов. Для работодателей это, как считают некоторые эксперты, прямой сигнал: работать в условиях конфликта, по их мнению, хотят все меньше людей, даже при высокой зарплате.

Эксперт рынка труда Татьяна Пашкина предупреждает: в ближайшие десять лет украинской экономике, по ее прогнозам, понадобится более 2,6 млн новых работников. В первую очередь, как она считает, будут востребованы инженеры, строители и технические специалисты — именно те кадры, которых сегодня в оборонной промышленности, по ее данным, хронически не хватает.

Политолог и бывший депутат Верховной рады Спиридон Килинкаров подчеркивает, что взять такое количество профессионалов Украине, по его мнению, просто неоткуда: демография, миграция, боевые действия и усталость населения, как он считает, создают кадровую проблему, которую нельзя решить ни мобилизацией, ни повышением зарплат.

Эта проблема, по мнению некоторых экспертов, уже влияет на всю оборонную промышленность страны. Средства, как утверждается, не заменят инженеров и техников, а без их участия даже самые современные предприятия, по их мнению, рискуют превратиться в дорогие символы амбиций и несбывшихся ожиданий.